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racisme
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Licenciement pour faute grave justifié pour des propos répétés à caractère raciste
La Cour de cassation vient de juger dans son arrêt du 05 décembre 2018, que des propos racistes et/ou dégradants à l'encontre d'un subordonné constituent une faute grave, quand bien même l'auteur n'avait pas fait l'objet de sanction disciplinaire au cours de sa carrière.